Председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников сообщил о планах разработки единой системы оплаты труда для медицинских работников, которая должна быть внедрена до конца 2026 года. Согласно новым правилам, оклад, не считая компенсационных выплат, должен составлять не менее 50% от общего дохода, в то время как на стимулирующие выплаты будет приходиться не более половины. Эти изменения были озвучены в интервью ИА Eaomedia.Ru.
На сегодняшний день в России наблюдается значительная разница в подходах к формированию заработной платы медиков в разных регионах. В некоторых случаях структуры выплат устанавливаются самими медицинскими учреждениями, что приводит к несоответствиям в оплате труда. Например, врачи с одинаковыми обязанностями могут получать значительно меньшие суммы, чем их коллеги в соседних областях.
Новые правила, предложенные для внедрения, направлены на изменение сложившейся практики. Согласно им, окладная часть заработной платы станет гарантированной и составит не менее половины общего дохода, в то время как премиальные выплаты будут ограничены 50% от заработка. В настоящее время в большинстве регионов наблюдается обратная ситуация: оклады зачастую минимальны, порой на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2026 году составит 27 093 рубля. Основная часть дохода формируется за счёт премий, которые работодатель может уменьшать или вовсе не выплачивать по своему усмотрению.
Работа над созданием единой системы оплаты труда началась ещё до пандемии коронавируса, однако её внедрение было отложено из-за высоких стимулирующих выплат врачам, работающим в ковидных отделениях. В настоящее время президент поручил Минтруду, Минздраву, Минкульту и Минобрнауки разработать новые подходы к оплате труда в бюджетной сфере, и эти министерства уже активно работают над этим вопросом.
Ожидается, что апробация и внедрение новой системы начнётся в начале 2027 года, а полноценный переход на новые правила ожидается к концу 2027 года или началу 2028 года. Однако, для достижения заметного эффекта в области кадровой политики важно не только изменить структуру зарплаты, но и повысить базовую стоимость ставки, иначе врачи будут продолжать уходить в частные клиники в поисках более выгодных условий труда.