Председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников сообщил, что до конца 2026 года будет разработана единая система оплаты труда для медицинских работников. Согласно новым правилам, оклад без учёта компенсаций должен составлять не менее 50% от общей зарплаты, в то время как доля стимулирующих выплат не должна превышать 50% от общего дохода. Подробности можно найти в ИА Eaomedia.Ru.
На сегодняшний день подходы к формированию зарплат медиков в разных регионах страны значительно различаются. В некоторых местах структура выплат определяется самими медицинскими учреждениями, что приводит к ощутимым различиям в оплате труда. Врачи с одинаковыми обязанностями могут получать значительно разные суммы в зависимости от региона, что вызывает недовольство в профессиональной среде.
Предполагаемые изменения в правилах оплаты труда значительно изменят существующую практику. Окладная часть станет гарантированной и составит не менее половины общего заработка, тогда как премии будут ограничены 50% от дохода. В настоящее время в многих регионах ситуация обратная: оклады минимальны, иногда на уровне МРОТ (27 093 рубля в 2026 году), а основная часть зарплаты формируется за счёт премий, которые работодатели могут не выплачивать или уменьшать по своему усмотрению.
Работа над созданием единой системы оплаты труда началась ещё до пандемии коронавируса, однако её внедрение было отложено из-за высоких стимулирующих выплат врачам, работающим в ковидных отделениях. Теперь президент России поручил разработать новые подходы к оплате труда не только в здравоохранении, но и в других сферах бюджета. Министерства труда, здравоохранения, культуры и образования уже начали активную работу над этими изменениями.
Ожидается, что тестирование и внедрение новой системы начнутся в начале 2027 года, а полноценный переход планируется завершить к концу 2027-го — началу 2028 года. Однако для достижения значительного эффекта в области кадров важно не только перестроить структуру зарплаты, но и повысить базовую стоимость ставки. В противном случае врачи могут продолжать уходить в частные клиники в поисках более выгодных условий труда.