Согласно результатам недавнего опроса, проведенного ИА Eaomedia.Ru, 56% из 10 тысяч опрошенных россиян выразили желание получать персонализированные рекомендации по вакансиям, даже если они не находятся в активном поиске работы. Данные были опубликованы пресс-службой Авито Работы.
На платформе Авито Работы отмечают, что миллионы россиян активно интересуются возможностями трудоустройства, однако не публикуют свои резюме. Они просматривают вакансии и оценивают предложения, что указывает на существующий интерес к трудоустройству. Как показывает опрос, 68% респондентов считают, что персонализированные рекомендации могут существенно экономить время на поиски работы. Тем не менее, значительная часть аудитории остается вне поля зрения работодателей, что подчеркивает необходимость изменения подхода к найму.
В ответ на эту тенденцию, Авито Работы внедряет новый формат, при котором приглашения соискателей будут проходить без необходимости предоставления резюме. Эта функция, как отмечают специалисты, была разработана в условиях массового найма и для линейных профессий, где наличие резюме не является критически важным. Речь идет о таких областях, как склад и логистика, доставка, производство, торговля, сервис, а также строительство и ремонт.
На данный момент новый подход находится в тестовом режиме и будет доступен пользователям приложения только тем, кто ранее откликался на вакансии компаний или соответствует их требованиям. "Цифровые инструменты всё активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на Авито, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям", — прокомментировал внедрение новой функции директор по продукту Авито Работы, Владимир Урсу.