В преддверии Восточного экономического форума (16+) Центр макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера провел анализ изменений на российском рынке труда за последние девять лет. Как сообщает ИА Eaomedia.Ru, одним из ключевых выводов стало то, что работодателям стало значительно сложнее находить подходящих сотрудников, что, в свою очередь, способствовало ускоренному росту зарплат.
В период с 2017 по 2022 годы реальные зарплаты в России в среднем увеличивались на 2,9% в год. Однако с 2023 года этот темп возрос до 6,9%, что составляет 2,4-кратное увеличение. Данная динамика наблюдается на фоне резкого сокращения свободной рабочей силы: по данным за II квартал 2026 года, уровень безработицы составил всего 2,2%, а совокупный резерв работников за указанный период сократился с 7,1 миллиона до 4,4 миллиона человек.
Недостаток кадров вынуждает компании активнее конкурировать за сотрудников. В результате средняя продолжительность поиска работы сократилась с 7,8 до 5,5 месяца. Также изменились требования к квалификации работников: за девять лет количество занятых с высшим образованием увеличилось на 2,6 миллиона, достигнув 27,2 миллиона человек, а число специалистов высшей квалификации возросло на 3,7 миллиона. В то же время количество неквалифицированных работников уменьшилось на 1,3 миллиона.
Таким образом, наблюдается парадоксальная ситуация: найти работников стало сложнее, а требования к их компетенциям возросли. В настоящее время 44% занятых имеют образование, которое не соответствует требованиям их рабочих мест: 19% обладают образованием, превышающим необходимые квалификации, в то время как 25% имеют образование ниже требуемого уровня. Дополнительно, 36% работающих не связаны с профессией, которую они получили.
Сейчас рынок труда начинает переходить в новую фазу: рост зарплат замедляется и составил 4,5% в год по состоянию на май. При дальнейшем охлаждении спроса темпы роста реальных зарплат, скорее всего, будут постепенно сближаться с темпами роста производительности труда, которые составляют около 2,5%.
Александр Исаков, старший управляющий директор и руководитель центра макроэкономических исследований Сбербанка, отмечает: "При этом дефицит работников никуда не исчезает. Поэтому компании скорее будут замедлять найм и рост зарплат, чем массово сокращать сотрудников: стоимость поиска и обучения нового человека в условиях дефицита кадров остается высокой. Таким образом, за последние годы российский рынок труда прошел путь от умеренного роста зарплат к настоящей конкуренции за работников. Теперь эта конкуренция ослабевает, но главным ограничением для экономики остается уже не отсутствие спроса на труд, а ограниченное количество людей, которых можно привлечь на рынок".