Работающим гражданам России напомнили о важных аспектах трудового законодательства, которые вступят в силу в 2026 году. В частности, ИА Eaomedia.Ru сообщает, что за переработку работникам будет положена двойная оплата, а также предусмотрены изменения в правилах отпусков.
Согласно новым правилам, беременные женщины не могут быть subjected к испытательному сроку. Если факт беременности становится известен уже после начала трудовой деятельности, испытательный срок прекращается, и увольнение за его непрохождение становится невозможным. В этом случае работница может уйти по собственному желанию, уведомив работодателя за три дня. При этом испытательный срок будет учитываться в стаже для расчета отпускных, и при увольнении будет полагаться соответствующая компенсация.
Кроме того, работники, ухаживающие за детьми до полутора лет, имеют право на 30-минутные перерывы для кормления каждые три часа, которые можно объединять с обеденными перерывами. Также обсуждается возможность запрета привлечения к сверхурочной работе родителей с детьми до трех лет, одиноких матерей и отцов, а также многодетных родителей, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
В случае переработок, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном, включая премии и надбавки. Если у работника ненормированный рабочий день, вместо доплаты он имеет право на минимум три дня дополнительного отпуска, который можно обменять на денежную компенсацию.
Важно отметить, что работники на удаленном режиме также имеют право на оплату переработок. Это касается случаев, когда вне нормального рабочего времени они участвуют в рабочих созвонах и общаются в мессенджерах.
Графики отпусков должны быть утверждены до середины декабря, однако их можно изменить по согласованию между работником и работодателем. Родители детей-инвалидов и многодетные семьи с тремя детьми до 18 лет имеют право на внеочередной отпуск, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Чтобы получить более выгодные условия, работникам рекомендуется планировать отпуск на месяцы с большим количеством рабочих дней, такие как апрель, июль, сентябрь или декабрь.
Если работник был отозван из отпуска, ему положено выплатить обычную зарплату, пересмотреть дни отпуска и отпускные, а также предоставить возможность отгулять неиспользованный отпуск в другое время, как утверждает "ПГ".