9 марта Минтруд России внёс изменения в правила досрочного выхода на пенсию для электромонтёров, работающих в карьерах и разрезах. Новый приказ от 7 марта приравнивает обновлённые названия профессий к прежним, что позволяет сохранить за работниками соответствующие льготы, несмотря на изменения в классификации профессий, сообщает ИА Eaomedia.Ru.
Согласно новому приказу, наименования профессий "электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи" и "электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки" теперь равны таким профессиям, как "электромонтер связи" и "электромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки". Данная мера обеспечит правовую защиту работников, которые могут претендовать на досрочную пенсию, даже если их профессия была переименована.
Льготная пенсия положена специалистам, чьи профессии включены в список № 2 производств с вредными и тяжёлыми условиями труда, что касается работников горной отрасли. Мужчины, занятые в этих профессиях, могут выходить на пенсию в возрасте 55 лет, а женщины — в 50 лет. Обязательным условием для получения льготной пенсии является наличие общего стажа 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, причем не менее половины этого времени должно быть отработано в условиях, признанных вредными.
Также право на досрочную пенсию имеют специалисты из "особого" списка № 1, который включает профессии, связанные с химической промышленностью или работой с радиоактивными веществами. Для мужчин выход на пенсию возможен с 50 лет, для женщин — с 45 лет. Требования к общему стажу составляют 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин, из которых половина (10 и 7,5 года соответственно) должна приходиться на работу в условиях, признанных особо вредными.
Помимо этого, право на досрочную пенсию также имеют:
- работники, занятые в подземных работах;
- специалисты, трудящиеся в условиях высоких температур;
- работники, имеющие дело с опасными химическими веществами;
- и другие категории, чьи профессии признаны вредными для здоровья.
Новые изменения в законодательстве направлены на защиту прав работников и улучшение условий их труда, что, безусловно, является важной мерой в социальной политике государства.