Несмотря на то, что IT-сфера считается одной из самых высокооплачиваемых, мужчины продолжают стабильно зарабатывать больше, чем женщины. Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева в интервью "Известиям" раскрыла причины гендерного разрыва в доходах. Подробности исследования можно найти в источнике ИА Eaomedia.Ru.
По данным исследования, проведенного Selecty и hh.ru, основная причина различий заключается в распределении по грейдам. Женщины чаще занимают позиции с более низкими и средними зарплатами, в то время как мужчины значительно чаще получают зарплаты от 300 тысяч рублей. Например, среди разработчиков почти 44,1% женщин зарабатывают менее 100 тысяч рублей, тогда как среди мужчин таких всего 25,5%. В то же время 34,8% мужчин имеют доход выше 300 тысяч, в то время как у женщин этот показатель составляет лишь 11,7%.
В сегменте зарплат от 400 до 499 тысяч рублей ситуация выглядит еще более неравномерно: 13,5% мужчин и всего 2,9% женщин попадают в этот диапазон. Аналогичные тенденции наблюдаются и среди системных и бизнес-аналитиков. Например, в диапазоне 300–399 тысяч рублей 40% мужчин получают такие зарплаты, в то время как только 31,3% женщин. А на уровне 400–499 тысяч разрыв становится еще более заметным — 26,7% мужчин против 4,5% женщин.
Шереметьева отметила, что в IT мужчины чаще занимают руководящие должности, такие как CTO, Product Owner и руководители по информационной безопасности. При этом сотрудники одного уровня грейда получают примерно одинаковую оплату труда. Таким образом, разрыв в доходах создается не из-за различий в оплате за одинаковую работу, а из-за различий в распределении по позициям и уровням ответственности.
Дополнительно стоит отметить, что женщины реже представлены в наиболее дефицитных и высокооплачиваемых областях, таких как информационная безопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT обусловлен не только разными оценками труда, но и карьерными траекториями, а также выбором специализации.