Сотрудники имеют полное право игнорировать звонки руководства после завершения рабочего времени, что подчеркнула Евгения Ганькина, глава Департамента организационного развития в Роскачестве. Она напомнила, что согласно законодательству, личное время работников считается периодом, свободным от выполнения профессиональных обязанностей. Однако на практике многие руководители ожидают, что их подчинённые будут доступны даже в нерабочие часы, включая отпуск.
Ганькина уточнила, что любые рабочие задачи, которые необходимо выполнять вне установленного графика, должны быть оформлены официально. Привлечение работника к выполнению задач в его личное время допускается лишь в исключительных случаях. Для этого необходимо получить письменное согласие сотрудника, издать соответствующий приказ и гарантировать ему компенсацию, например, в виде повышенной оплаты труда.
Хотя закон не запрещает отправлять сообщения или звонить сотрудникам после окончания рабочего дня, работники могут не отвечать на такие обращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые договоры прямо обязывают сотрудников быть на связи вне рабочего времени. Это касается, например, дежурных врачей, работников аварийных служб и специалистов IT-поддержки. В таких ситуациях условия трудовой деятельности должны быть четко прописаны в документах.
Если выполнение рабочих задач в нерабочее время становится регулярной практикой, это должно либо компенсироваться доплатами или отгулами, либо быть официально закреплено в режиме работы. Ганькина также отметила, что постоянная доступность сотрудников негативно влияет на их здоровье, может приводить к выгоранию и нарушать баланс между работой и отдыхом. Более того, такая ситуация открывает возможности для злоупотреблений со стороны нанимателей.
Таким образом, работники должны помнить о своих правах на личное время и не стесняться сообщать о своих границах. ИА Eaomedia.Ru отмечает, что важно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, чтобы предотвратить негативные последствия для сотрудников.